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集团召开新任职干部任前集体谈话会

5月18日,集团召开新任职干部任前集体谈话会,集团党委书记、董事长程日盛,集团纪委书记王保月、副总经理王前东出席会议。

会议宣读了有关干部任免决定,明确了新建项目工作安排,进行了清廉提醒谈话,新任职干部代表作了表态发言。

集团党委书记、董事长程日盛结合干部成长规律,联系集团改革发展实际,对新任职干部提出了要求:一要提高“站位”,树立起三种意识。强化大局意识,增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性;强化责任意识,牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”理念,时刻把事业放在心上,把工作放在首位;强化争先意识,始终保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气,瞄准高标准、追求高水平,用创先争优的一流业绩回报组织。二要找准“定位”,处理好三个关系。处理好对上负责与对下负责的关系、权力与职责的关系、环境与心境的关系,定准位,找准位,理顺关系干到位,“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”。三要立足“岗位”,发挥好四个表率。做善于学习的表率,以党史学习教育和庆祝建党100周年为契机,将党史学习教育焕发出来的信念信心、热情激情转化为推动工作、引导实践的具体行动;做甘于奉献的表率,甘做“孺子牛”,把责任牢记心中,脚踏实地,受得住委屈、耐得住辛苦、经得起考验;做求真务实的表率,重实情、讲实话、办实事,争做实干家,不当空谈家;做严于律己的表率,始终保持“党性修养无小事”“时时处处讲政治”的责任感、紧迫感和危机感,不断增强党性修养,坚定理想信念,努力成为守纪律、重操守、讲形象的表率。(人力资源部)

 

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